Holtzbrinck new media campus
Der Holtzbrinck new media campus ist ein internes Social Network (sozusagen ein Intranet 2.0) für die Mitarbeiter der Verlagsgruppe mit diversen Buchungsfunktionen für Seminare und Trainings sowie eine stetig wachsende Wissensmanagement-Plattform, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich über die Plattform auszutauschen und ihr Wissen zu teilen.
Briefing
Der Holtzbrinck new media campus ist ein umfassendes Qualifizierungsprogramm für den New Media Bereich. Gemeinsam mit der SMI (Steinbeis School of Management and Innovation) Berlin bietet die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck (GVH) im Rahmen dieses Programmes Führungskräften und Geschäftsführern aus dem New Media Bereich spezifische Seminar und Trainings an.
Es sollen ein entsprechendes Online-Branding und ein Logo passend zur neuen Marke "new media campus" gestaltet werden. Darüber hinaus wird es einen Folder zur Präsentation des neuen Qualifizierungsprogramm geben, den kontor eins digital entwerfen soll. Darauf aufbauend soll eine Plattform konzipiert und umgesetzt werden, die es den Führungskräften und Geschäftsführern der GVH ermöglicht, einen schnellen und strukturierten Überblick über das Seminar- und Trainigsprogramm zu erhalten, sich unkompliziert anzumelden, mit anderen Teilnehmen und den Dozenten auszutauschen und seine Trainingshistorie jederzeit zu verfolgen.
Realisierung
Begonnen hat alles mit dem Aufbau einer internen Trainingsplattform auf Basis von Drupal, die das Ziel hatte, den Führungskräften und Geschäftsführern der GVH das new media campus Programm näherzubringen und ihnen die Möglichkeit gab, sich für die einzelnen Trainings online anzumelden und darüber auszutauschen. Wir implementierten verschiedene Buchungsmöglichkeiten, Feedbackfunktionalitäten, Optionen zur Empfehlung von Seminarangeboten und zum interaktiven Austausch. Dazu kamen komplexe Suchalgorithmen und Filter zur detailgenauen Suche nach Unternehmen und Ansprechpartnern. Die new media campus Plattform begann zu einem Intranet der neuen Generation heranzuwachsen, weil wir sukzessive die Methoden und Kommunikationswege des Web 2.0 mit einer internen Mitarbeiterplattform kombinierten.
Erfolg
Nach und nach ist die new media campus immer mehr zu einem internen Social Network und einer Wissensmanagement-Plattform herangewachsen. Es folgten nach dem Start die Einbindung eines Newsletter-Systems, die Publikation hochaktueller Informationen und die Gestaltung einer kompletten Unternehmensdatenbank. Das starke Wachstum der GVH, die Vielzahl an Unternehmen und die Fülle an Themen und kompetenten Ansprechpartnern sollte für ihre Mitarbeiter transparenter gemacht werden. Eine Mitarbeiter- und Kompetenzsuche erweiterten das Angebot des new media campus um die Möglichkeit, sein Wissen mit Kollegen in anderen Unternehmen oder Geschäftsbereichen auszutauschen, bei Fragen schnell und einfach einen geeigneten Ansprechpartner zu finden und immer up-to-date zu bleiben, was die Aktivitäten des eigenen Arbeitgebers anbelangen.